新潟市議会 2022-12-23 令和 ４年１２月定例会本会議−12月23日-06号
保育施設の園児の置き去り問題は、人員不足も原因となることから、保育士の確保と資質向上に努められたい。 出産・子育て応援事業について、 伴走型相談支援について評価する。同じ専門職員が信頼関係を築いて、継続的に入園まで関わる体制の構築を要望する。 伴走型相談支援と経済支援を一体に行うことで、妊婦や子育て家庭、特に今まで支援の薄かったゼロ歳から２歳児を持つ親の不安や孤独の軽減につなげられたい。
保育施設の園児の置き去り問題は、人員不足も原因となることから、保育士の確保と資質向上に努められたい。 出産・子育て応援事業について、 伴走型相談支援について評価する。同じ専門職員が信頼関係を築いて、継続的に入園まで関わる体制の構築を要望する。 伴走型相談支援と経済支援を一体に行うことで、妊婦や子育て家庭、特に今まで支援の薄かったゼロ歳から２歳児を持つ親の不安や孤独の軽減につなげられたい。
この状況は、他のスキー場も同じような状況が続いて人員不足だというのは聞いております。 ○議長（斎藤秀雄君） 山口議員に申し上げておきますが、補正予算に関する内容で質疑をお願いします。歳出のところでは、今の雇用関係に関しては科目がありませんので。
それによりますと、災害発生時に直面する課題は何ですかとの設問に対しましてほとんどの職員が、初動対応が迅速にできない、人員不足、関係各所との連携不足と回答しておるところでございます。現状の初動対応の困難さを本当につぶさに物語っているわけですけれども、これは本市におきましても、支所も含めた担当職員も同様な課題があるのではないかと思います。
相談員による相談体制は、人員不足や人材育成の課題もあると思います。引き続き、効果のあるＩＣＴの可能性を最大限に生かした相談体制の取組をお願いしまして、次の質問に移ります。 次に、自殺予防を担うゲートキーパーについてです。ゲートキーパーは、悩んでいる人に気づき、声をかけ、話を聞いて必要な支援につなげ、見守る役割を担います。
◆諸橋虎雄 委員 また、同施設は、施設内感染防止対策のためエリアを分けて生じるベッド数の減少や、職員の感染による人員不足もあり、ショートステイ20床を１か月余り休止しました。新型コロナウイルス感染症の影響で休止前からの利用者減に加えて、１か月余りの休止は大きな減収となりまして、事業所の経営を圧迫しているということです。
とりわけ看護師と介護職は市内においても人員不足で、各事業者は紹介業者に多額の紹介料を支払い確保している状況です。エッセンシャルワーカーの確保は、行政として優先的に取り組まなければならない課題です。 本市には、大学、専門学校が集中し、就労条件さえよければ市内の事業所が選択される可能性は高いと考えます。
それで、感染者の体調や発熱、酸素飽和度などの症状の確認などは新潟県医療調整本部と保健所で行っていると思うが、県や保健所も人員不足の中でしっかりとした健康確認が行われるのか心配しているところでございます。市町村の協力体制が不可欠と考えますが、長岡市はどのような協力や支援を行ったのかお聞かせください。
〔飯塚孝子議員 登壇〕 ◆飯塚孝子 今ほどの御答弁では、施設内におけるクラスターにおいて圧倒的多数の感染者は、入院療養とされなかった、介護施設の人員不足の中で施設職員による施設内療養とされたということです。 国は、第６波に備えて病床数を増床し、重症化対策に力点を移しての対応としたはずですが、実態は高齢者や基礎疾患のある人も入院治療を第一選択とされず、病床使用率も低く抑えたと言わざるを得ません。
前回の当委員会でもやり取りがあったように、今後は除雪オペレーターの高齢化と担い手の減少を起因とした将来的な人員不足により、除雪体制の維持が課題であると思いました。そんな中、長岡市では令和元年に将来的にも安定した除雪体制を維持する目的から、長岡市除雪イノベーション研究会を設立し、昨年まで５回にわたり研究会が開催されました。
そして、同時にトラックドライバーの人員不足、中、小型のドライバーよりも500キロメートルを超える長距離ドライバーの人員が足りない。そして、なおかつ中型、小型のトラックドライバーの方の平均年齢は46.4歳。ですが、大型トラックを運転する方の平均年齢は49.4歳。大型になればなるほど高齢化が進んでいます。そして、人口減少等によってこれからドライバーが増えていく保証はない。
〔市 長 登 壇〕 ◎中川幹太市長 今言ったような職員の人員不足、あるいは地域協議会に本当にこの事業がやり切れるのかということも含めて、今職員といろいろ議論をしながら詰めている最中でございます。ですので、12月ぐらいから地域自治の在り方については職員の皆さんと話し合いながら、今ここまできたところでございます。
非常に大変な状況の中で、人員不足といいますか、現場の疲弊というものを、私も本当に察して余りあるものでございますので、こうした介護の皆さんを含めながら、正直言うと、私は常日頃、今回のコロナの対応でも土日、１か月連続、私はこの役場で勤務しながら連絡を取り合いながら、私が検査キットを自ら運びながら、状況もお話も聞いているところでございますので、しっかり私も今後も引き続き取り組んでいきたいというふうに思っているところでございます
また、各プロジェクトを実施する上での人員不足の御懸念につきましては、総じて各課等が本来の役割として取り組んでいく事業が中心になると考えており、これまでと同様、実施内容や事業量を踏まえた職員配置を行うとともに、専門的な分野に関しては外部の力を取り入れるなど、適切な推進体制の確保に努めてまいります。 次に、通年観光プロジェクトについての御質問にお答えいたします。
国は、人員不足への対応を教育委員会や学校に丸投げせず、実情を把握した上で業務量の負担減や教員増など、根本的な対策に取り組んでもらいたい。教育現場を魅力ある職場にし、良質な人材を集めることは、子供たちの学びの場を充実させる上でも重要だ。教員が多忙化の中でがんじがらめになっているようでは学びがやせ細るだけだろう。
その概要を申し上げますと、例えば入所施設で複数の職員が感染または濃厚接触者になって人員不足が生じる場合、まず同一法人の別の事業所に勤務する職員が応援職員として感染症の発生した施設に出務します。このことにより、応援職員が所属する事業所に人員不足が生じる場合、県の派遣体制に基づき他の法人の職員を派遣することとなります。
町内会の御協力をいただきながら草刈りを実施しておりますが、また高齢化に伴う人員不足により作業が困難な状況にもあります。県では、除草について地元市民の了解を得れば薬剤散布が可能とされており、県と足並みをそろえてこの際薬剤散布と草刈りを併用した除草を行う考えはないかお尋ねをいたします。 次に、業者への委託による除草作業についてお尋ねいたします。
まず、入所施設の現状についてですが、市内の介護事業所に人材確保の状況をお聞きしますと、法令に定める介護職員の配置基準を満たした中で適正に運営されているものの、退職者が出た場合の人員補充やサービス水準を確保するための人員補充には苦労しているとのことですが、現在、人員不足により定員を縮小したり、入所者の受入れを制限している介護事業所はございません。
我が国では、消防団員のなり手がおらず、人員不足と存じています。私は四、五年前、本郷の赤門近くで女性も交じり、ポンプ操法を練習している姿を見ました。離島では、母ちゃん消防団が活躍していると聞いています。「褪せた法被も何のその」と団歌２番にあるとおり、昭和期は退団された方も法被を着て、消火活動をしている姿が見られました。
現場で働く方々は、衛生材料や感染防護のための物品不足、看護師や介護士が感染した場合の代替のための人員不足、自身の感染の危険性及び家族にも感染させる危険があることへの不安に加えて、休校により子供の世話をするために離職する人がいると聞きました。全国的には、医療を担う方々への風評被害、自粛による利用辞退及び利用回数の減少による経営への影響があるという報道があります。
同キットは、災害発生直後、混乱と人員不足が生じるおそれがあり、初動時に参集した誰もがちゅうちょなく迅速に避難所を開設できることが期待されております。避難所の開設、運営における課題としては、職員の被災などによる行政機能の低下に加え、行政でしか果たすことのできない避難所運営以外の災害対応もあり、避難所運営に多くの職員を派遣することが難しいことも想定されます。